Aktualności - Gmina Strzyżów

Komunikat o trudnościach w użytkowaniu parkingu przy ul. Szopena 7 w dniach 12-14 czerwca

2026-06-11T11:51:22+02:00

Urząd Miejski w Strzyżowie informuje, że w dniach 12-14 czerwca 2026r. teren parkingu przy ul. Szopena 7 w Strzyżowie (teren targowiska miejskiego) zostanie czasowo udostępniony uczestnikom ogólnopolskich zawodów wędkarskich „Kleń Wisłoka”.

W związku z powyższym w ww. terminie parking będzie wykorzystywany przez uczestników zawodów tj.
- od dnia 12.06.2026 r. od godz. 7:00
- do dnia 14.06.2026 r. do godz. 7:00

Organizatorem wydarzenia jest Polski Związek Wędkarski Okręg w Rzeszowie – Koło PZW nr 30 „Kleń” w Strzyżowie.
Prosimy mieszkańców o uwzględnienie powyższej informacji przy planowaniu parkowania w tym okresie.

Za wszelkie utrudnienia przepraszamy i dziękujemy za wyrozumiałość.

Bezpłatny webinar dla organizatorów wypoczynku letniego w województwie podkarpackim

2026-06-11T11:27:08+02:00

Szanowni Państwo

Podkarpacki Państwowy Wojewódzki Inspektor Sanitarny ze względu na zbliżający się okres wakacyjny organizuje webinar w formie online dla organizatorów wypoczynku letniego w województwie podkarpackim.

Z uwagi na różnorodność problematyki, która powinna być przedstawiona zapraszam do udziału w tym wydarzeniu corocznych partnerów.

Webinar odbędzie się 15 czerwca 2026 r. (poniedziałek), w godz. 10:00 – 13:45 pod linkiem:
https://teams.microsoft.com/meet/343861785363097?p=7qJGOL27xUOxHra755

Więcej informacji znajdziecie Państwo również na stronie internetowej Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w Rzeszowie.

LUX MED zaprasza na bezpłatne badania mammograficzne.

2026-06-09T13:03:25+02:00

LUX MED Diagnostyka zaprasza na bezpłatne badania mammograficzne w technologii cyfrowej w ramach Programu Profilaktyki Raka Piersi finansowanego przez NFZ.

Do badania uprawnione są kobiety w wieku od 45 do 74 lat:
- co 24 miesiące, jeśli nie miały zdiagnozowanej wcześniej złośliwej zmiany nowotworowej w piersi
- co 12 miesięcy, jeśli zakończyły leczenie raka piersi i 5-letni proces monitorowania po zakończonym leczeniu
- co 12 miesięcy, jeśli po 5 latach od leczenia chirurgicznego raka piersi pozostają w trakcie uzupełniającej hormonoterapii (HT)

Wyłączone z programu są kobiety objęte „Opieką nad rodzinami wysokiego, dziedzicznie uwarunkowanego ryzyka zachorowania na raka piersi lub raka jajnika” lub „Kompleksową opieką onkologiczną nad świadczeniobiorcą z nowotworem piersi”. Przy określeniu wieku należy wziąć pod uwagę rok urodzenia.

Mobilna pracownia mammograficzna LUX MED będzie dostępna w miejscowości: Strzyżów – 7 lipca w godzinach od 9.00 do 15.00 przy Domu Kultury, ul. Mostowa 2

Dlaczego warto:

Mammografia jest najbardziej czułym i specyficznym badaniem w profilaktyce raka piersi.
Systematycznie wykonywana pozwala wykryć zmiany w najwcześniejszym stadium rozwoju, które nie są wyczuwalne podczas samokontroli piersi.
Wcześnie wykryty nowotwór jest niemal całkowicie wyleczalny.
W przypadku wykrycia jakichkolwiek nieprawidłowości udział w programie umożliwia krótką ścieżkę badań uzupełniających i postawienie diagnozy.
Badania można wykonać w dowolnej lokalizacji, niezależnie od miejsca zamieszkania i bez skierowania lekarskiego.

Rejestracja:

pod nr tel. 22 880 90 80 (*3), 58 666 24 44
przez formularz elektroniczny: https://www.luxmed.pl/dla-pacjenta/uslugi/diagnostyka/formularz-nfz-mammografia
poprzez Internetowe Konto Pacjenta
przez kod QR

W celu weryfikacji uprawnień do badania przed połączeniem telefonicznym prosimy przygotować dowód osobisty. Na badanie prosimy zabrać ze sobą zdjęcia lub płyty CD z poprzednich mammografii, o ile nie były one wykonane w pracowni LUX MED. Prosimy o stawienie się na badanie w czasie wyznaczonym podczas rejestracji. Godziny badań mogą zostać zmienione wraz ze zwiększoną rejestracją.

Zbadaj się i zyskaj spokój!

Sąsiedzkie Usługi Opiekuńcze w Gminie Strzyżów Rekrutacja uzupełniająca!

2026-06-08T12:07:12+02:00

Zapraszamy mieszkańców gminy Strzyżów oraz ich rodziny do udziału w rekrutacji
do Sąsiedzkich Usług Opiekuńczych świadczonych w miejscu zamieszkania.

Nabór uzupełniający trwa od 08.06.2026 r. do 12.06.2026 r.

Dla kogo jest ten nabór?
• Sąsiedzkie Usługi Opiekuńcze: mieszkańcy gminy, najczęściej osoby samotne i/lub
z niepełnosprawnościami, wymagające pomocy w domu. Obowiązują kryteria formalne
i punktowe (preferencje m.in. dla osób z niepełnosprawnościami, samotnie zamieszkujących, kobiet).

SĄSIEDZKIE USŁUGI OPIEKUŃCZE — wsparcie w domu

• Co to jest? Wizyty opiekunki/opiekuna w domu uczestnika, według indywidualnie ustalonego grafiku.
• Na czym polega pomoc? Przygotowanie prostego posiłku, drobne zakupy, porządki, pranie, towarzyszenie w spacerze/wizycie u lekarza, przypomnienie o lekach (bez ich podawania), rozmowa i proste ćwiczenia pamięci.
• Jak często? Ustalamy z rodziną i uczestnikiem, w rozsądnych ramach tygodniowego planu.
• Czego nie obejmuje? Czynności medycznych/pielęgniarskich, ciężkich prac, przeprowadzek i opieki całodobowej.

Wypożyczalnia sprzętu rehabilitacyjnego

W ramach projektu uruchamiana jest bezpłatna wypożyczalnia sprzętu rehabilitacyjnego, wspomagającego i pielęgnacyjnego (np. wózki, łóżka, balkoniki, schodołazy). Istnieje możliwość dowozu sprzętu do domu uczestnika.

Rekrutacja — terminy i dokumenty

• Termin uzupełniający: 08.06.2026 r. – 12.06.2026 r. W razie wolnych miejsc będzie prowadzony kolejna rekrutacja uzupełniającą.

• Wymagane dokumenty: formularz rekrutacyjny, zaświadczenie lekarskie potwierdzające brak możliwości samodzielnego wykonywania co najmniej jednej czynności dnia codziennego, ewentualnie kopia orzeczenia o niepełnosprawności oraz inne oświadczenia wskazane w regulaminie.

• Pomoc w wypełnianiu: zapewniamy wsparcie pracowników — wystarczy zgłosić potrzebę.

Jak i gdzie złożyć dokumenty?

• Osobiście: Urząd Miejski w Strzyżowie (ul. Przecławczyka 5, Biuro Podawcze – parter) oraz CUS w Strzyżowie.
• Elektronicznie: zgodnie z informacją na stronie Gminy/CUS (adresy e‑mail do naboru).
• Pocztą tradycyjną: adres Urzędu lub CUS. Dokumenty można też złożyć przez osobę upoważnioną.

Jak wygląda wybór uczestników?

Komisja rekrutacyjna sprawdza kryteria formalne i przyznaje punkty preferencyjne (m.in. niepełnosprawność, samotne zamieszkanie). Po zakończeniu naboru kontaktujemy się telefonicznie z osobami zakwalifikowanymi. Tworzona jest lista rezerwowa — w przypadku rezygnacji wchodzi kolejna osoba z najwyższą liczbą punktów.

Odpłatność i dostępność

Wysokość płatności za usługi będzie uzależniona od dochodów uczestników projektu i liczona zgodnie z metodyką wynikającą z przyjętej przez Radę Miejską w Strzyżowie uchwałą. Określony zostanie dochód osoby/osoby w rodzinie ustalony zgodnie
z art. 8 ustawy o pomocy społecznej wyrażony w %, co przełoży się na stopień odpłatności za sąsiedzkie usługi opiekuńcze:

· dochód do 100% usługa nieodpłatna,

· dochód 100% do 150%, odpłatność 5% (osoby samotne) 10% (osoby w rodzinie)

· dochód 151% do 200%, odpłatność 15% (o. samotne) 20% (o. w rodzinie)

· dochód 201% do 250%, odpłatność 25%(o. samotne) 30% (o. w rodzinie)

· dochód 251 % do 300 %, odpłatność 35 % (o. samotne) 40 % (o. w rodzinie)

· dochód 301 % do 350 %, odpłatność 45 % (o. samotne) 50 % (o. w rodzinie)

· dochód 351 % do 400 %, odpłatność 55 %(o. samotne) 60 % (o. w rodzinie)

· dochód 401 % do 450 %, odpłatność 65 % (o. samotne) 70 % (o. w rodzinie)

· dochód 451 % do 500 %, odpłatność 75 % (o. samotne) 80 % (o. w rodzinie)

· dochód 501 % do 550 %, odpłatność 85 % (o. samotne) 90 % (o. w rodzinie)

· dochód 551 % do 600 %, odpłatność 95 % (o. samotne)100 % (o. w rodzinie)

· dochód powyżej 600 %, odpłatność 100 %.

Zapewniamy dostępność procesu rekrutacji — w razie potrzeb pomagamy
w wypełnieniu dokumentów i kontakcie z biurem projektu.

Kontakt i wsparcie informacyjne

Masz pytania? Skontaktuj się z Biurem Projektu w Urzędzie Miejskim w Strzyżowie albo z CUS. Na życzenie wyślemy wzory dokumentów oraz pomożemy ustalić, która forma wsparcia będzie najlepsza.

Materiał informacyjny przygotowany w ramach projektu „Rozwój usług społecznych
w gminie Strzyżów” (EFS+). Szczegółowe zasady określa Regulamin rekrutacji

Dokumenty rekrutacyjne do pobrania:

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa

Zał. 1. Formularz rekrutacyjny.

Zał. 2. Wzór zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego potrzebę wsparcia
w codziennym funkcjonowaniu.

Zał. 3. Deklaracja udziału w Projekcie.

Zał. 4. Klauzula informacyjna RODO.

Zał. 5. Oświadczenie uczestnika projektu.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

II Strzyżowski Festiwal Kuchni Staropolskiej im. Stanisława Czernieckiego

2026-06-08T07:54:40+02:00

7 czerwca strzyżowski Rynek ponownie stał się miejscem spotkania miłośników historii, tradycji i wyjątkowych smaków. Podczas II Strzyżowskiego Festiwalu Kuchni Staropolskiej mieszkańcy oraz goście odwiedzający Strzyżów mieli okazję uczestniczyć w wydarzeniu, które połączyło bogate dziedzictwo kulinarne regionu z licznymi atrakcjami nawiązującymi do dawnych obyczajów i kultury staropolskiej. Festiwal poświęcony był postaci Stanisława Czernieckiego – pochodzącego ze Strzyżowa autora „Compendium ferculorum”, uznawanego za najstarszą zachowaną polską książkę kucharską.

Jednym z najważniejszych punktów programu był pokaz kulinarny przygotowany przez Karola Okrasę – znanego szefa kuchni, popularyzatora polskiej kuchni regionalnej oraz tradycji kulinarnych. Uczestnicy wydarzenia mogli obserwować przygotowywanie potraw inspirowanych dawnymi recepturami, a także poznać ciekawostki związane z historią polskiej sztuki kulinarnej i lokalnym dziedzictwem.

W programie festiwalu nie zabrakło również pokazów sokolniczych, prezentacji grup rekonstrukcyjnych, pokazów walk rycerskich oraz występów artystycznych. Dużym zainteresowaniem cieszyły się stoiska przygotowane przez Koła Gospodyń Wiejskich z terenu Gminy Strzyżów, na których można było skosztować tradycyjnych potraw i regionalnych specjałów. Na uczestników czekały także prezentacje lokalnych winnic, wystawy tematyczne oraz liczne atrakcje dla dzieci i całych rodzin.

II Strzyżowski Festiwal Kuchni Staropolskiej po raz kolejny pokazał, jak bogate i inspirujące jest dziedzictwo kulinarne naszego regionu. Wydarzenie stało się okazją do wspólnego odkrywania dawnych tradycji, integracji mieszkańców oraz promocji historii i kultury związanej z ziemią strzyżowską.

Konkurs Gamer CV - kariera zaczyna się tu.

2026-06-03T14:51:24+02:00

Zasady i cel misji:

A gdyby potraktować wejście na rynek pracy jak misję w grze RPG? Gamer CV - konkurs organizowany przez Serwis Pracy GoWork.pl - pozwala spojrzeć na rozwój kariery właśnie w taki sposób. Odkryj swoje mocne strony na rynku pracy tak, jak odkrywasz skille bohatera RPG. Jakie są zasady konkursu?

Konkurs Gamer CV - wejście na rynek pracy to przygoda

Gamer CV to konkurs, który pokazuje, że umiejętności rozwijane podczas grania mają prawdziwą wartość i to poza światem wirtualnym. W tej rekrutacyjnej rozgrywce każdy uczestnik tworzy profil swojego zawodowego bohatera, odkrywając kompetencje niczym cechy postaci RPG. Teamwork, szybkie podejmowanie decyzji czy kreatywność? To skille, które mogą zaprocentować także w karierze. Czas rozpocząć nową misję i sprawdzić zasady gry.

To także okazja, by lepiej poznać realia współczesnego rynku pracy jeszcze przed wejściem w zawodowy świat. Konkurs skierowany jest do uczniów szkół ponadpodstawowych, którzy mogą sprawdzić, jakie kompetencje są dziś cenione przez pracodawców i jak wyglądają oferty pracy.

CV - Twoja karta postaci na rynku pracy
Zapomnij o nudnych szablonach. W Gamer CV uczestnicy tworzą kreatywne CV inspirowane kartą postaci z gry RPG.
● Kompetencje mogą stać się statystykami bohatera.
● Doświadczenie zdobytymi poziomami.
● Najmocniejsze strony unikalnymi zdolnościami postaci.

Aby stworzyć swoją kartę postaci, uczestnicy najpierw analizują prawdziwe oferty pracy i sprawdzają, czego oczekują pracodawcy na stanowiskach, w których chcą rozwijać się w przyszłości. Dzięki temu mogą lepiej poznać wymagania rynku pracy, odkryć swoje mocne strony, ale też zauważyć kompetencje, które warto jeszcze rozwinąć.

Konkurs zapewnia pełną dowolność i kreatywność. Inspiracją może być świat fantasy, ulubiona gra albo kultowe uniwersum. Ważne, by stworzyć CV, które pokaże charakter gracza i przyszłego pracownika jednocześnie.

Finał questa: co można wygrać i za co jury przyznaje punkty?
W tej rozgrywce liczy się nie tylko kreatywność, ale też strategiczne podejście do swojej przyszłości zawodowej. Jury oceni przede wszystkim to, jak trafnie uczestnicy dopasują swoje umiejętności do aktualnych potrzeb pracodawców i wymagań wybranego zawodu. Punkty będzie można zdobyć również za pomysłową prezentację własnej sylwetki oraz estetyczne i czytelne przygotowanie konkursowego Gamer CV.

Do wygrania jest coś więcej niż tylko nagrody rzeczowe. To szansa, by lepiej zrozumieć rynek pracy i nauczyć się świadomie budować swoją zawodową ścieżkę. Przy okazji można zgarnąć naprawdę solidny ekwipunek:

● 1 miejsce - Xiaomi Redmi Note 15 Pro 8/256 GB
● 2 miejsce - Xiaomi Electric Scooter Elite
● 3 miejsce - Huawei MatePad SE 11 4/128 GB

Najważniejszą nagrodą pozostaje jednak umiejętność strategicznego myślenia o swojej przyszłości i świadomego rozwijania kompetencji, które mogą zaprocentować w wymarzonej branży.

Już teraz zgłoś swój udział w konkursie na stronie https://www.gowork.pl/gamercv/.

Nabór rusza 1 czerwca i zakończy się 26 czerwca 2026 roku. Ogłoszenie zwycięzców nastąpi 3 lipca 2026 roku.

Gminny Dzień Dziecka 2026

2026-06-03T14:05:07+02:00

Tegoroczny Gminny Dzień Dziecka w Strzyżowie upłynął pod znakiem radości, uśmiechu i niezapomnianej zabawy. Kolorowy Bajkowy Korowód Radości, w którym dzieci wraz z rodzicami wcieliły się w ulubione postacie z bajek, przeszedł ulicami miasta, tworząc niezwykły i pełen pozytywnej energii pochód.

Po dotarciu na plac pod Domem Kultury „Sokół” na najmłodszych czekało mnóstwo atrakcji. Dzieci mogły korzystać z dmuchańców, toru czołgów, wziąć udział w zabawie bubble football, pianie party oraz przejażdżkach kucykami. Dużym zainteresowaniem cieszyły się również spotkania z alpakami, malowanie twarzy, tatuaże, konkurs na najlepsze przebranie oraz liczne animacje, gry i zabawy rodzinne prowadzone przez animatorów.

Wydarzenie uświetniły także występy młodych artystów – uczniów szkół muzycznych V Rock School i Passione, którzy zaprezentowali swoje umiejętności podczas mini koncertu. Nie zabrakło również wyjątkowych gości w postaci bajkowych maskotek, takich jak Stitch, które chętnie pozowały do wspólnych zdjęć.

Na uczestników czekała również bogata strefa stoisk, w której można było znaleźć m.in. rękodzieło, biżuterię, makramy, pierniki, stoiska Kół Gospodyń Wiejskich, a także skorzystać z oferty gastronomicznej obejmującej watę cukrową, popcorn, nachosy, napoje i inne słodkie przysmaki.

Zaproszenie na "III Pieszy Marsz ku pamięci mieszkańców wsi Pietruszej Woli"

2026-06-02T13:44:30+02:00

Badanie "Zintegrowane statystyki dotyczące gospodarstw rolnych"

2026-06-02T13:33:56+02:00

Projekt „Zawodowa odnowa”

2026-06-02T10:24:53+02:00

Szanowni Państwo,
Fundacja Centrum Rozwiązań Biznesowych (Lider projektu) wraz z SOLVA sp. z o. o. realizują projekt „Zawodowa odnowa” który jest wspófinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021-2027.

Celem głównym jest podjęcie i/lub utrzymanie zatrudnienia przez 110 osób (66 kobiet 44 mężczyzn) w tym (2 kobiety i 1 mężczyzna) z niepełnosprawnościami pracowników zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia, osób zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika, osób odchodzących z rolnictwa zamieszkujących/pracujących/uczących się w woj. podkarpackim do 30.09.2026.

Zapraszamy uczestników spełniających kryteria do skorzystania z bezpłatnych zajęć/szkoleń:
• Doradztwo zawodowe z opracowaniem IPD dla każdego Uczestnika/-czki
• Warsztaty rozwijania kompetencji miękkich
• Poradnictwo psychologiczne
• Szkolenia zawodowe
• Szkolenie komputerowe
• Pośrednictwo pracy
• Staże zawodowe

Do udziału w projekcie zapraszamy osoby z woj. podkarpackiego spełniające poniższe warunki:
• pracownicy zagrożeni zwolnieniem lub
• przewidziani do zwolnienia lub
• osoby zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika lub
• osoby odchodzące z rolnictwa zamieszkujące/pracujące/uczące się woj. podkarpackie.

Planowane rezultaty (efekty) do osiągnięcia w projekcie po jego zakończeniu:
• 110 osób (66 K, 44 M) objętych wsparciem z zakresu outplacementu w ramach projektu
• 99 osób (59K, 40M) które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu
• 77 osób (47K, 30M) które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy
środowiska pracy podjęły prace lub ją kontynuowały
• 3 osoby (2K, 1M) z niepełnosprawnością objętych wsparciem

Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami o kolejnych krokach odwiedź stronę projektu
www.zawodowaodnowa.crb.lublin.pl

5 czerwca 2026 r. (piątek) Urząd Miejski w Strzyżowie będzie nieczynny

2026-06-01T16:07:16+02:00

Informacja

Uprzejmie informujemy, że w dniu 5 czerwca 2026 r. (piątek) Urząd Miejski w Strzyżowie będzie nieczynny.

Za wszelkie utrudnienia przepraszamy i prosimy o uwzględnienie tej informacji przy planowaniu wizyty w Urzędzie.

Ostrzeżenie przed osobami podszywającymi się pod pracowników WFOŚiGW w Rzeszowie.

2026-05-28T12:48:15+02:00

Szanowni Państwo

W związku z pojawiającymi się zgłoszeniami dotyczącymi osób podszywających się pod pracowników WFOŚiGW w Rzeszowie pragniemy przypomnieć, że:

1. Jedynymi osobami uprawnionymi do wizyt domowych są pracownicy Zespołu Kontroli Zewnętrznej w Wojewódzkim Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Rzeszowie.
Każdy pracownik WFOŚiGW w Rzeszowie, przyjeżdzający na kontrolę ma przy sobie upoważnienie do kontroli podpisane przez Prezesa WFOŚiGW w Rzeszowie. Przed przybyciem na miejsce kontroli, WFOŚiGW w Rzeszowie zawsze uprzedza Beneficjenta o terminie planowanej wizyty.

Jak reagować w przypadku wątpliwości czy osoba, która przyszła z wizytą domową jest pracownikiem ?

-   Poproś o okazanie upoważnienia do przeprowadzenia kontroli oraz poproś do wglądu o dokument potwierdzający tożsamość tej osoby,
W razie wątpliwości natychmiast skontaktuj się z WFOŚiGW w Rzeszowie pod numerem telefonu: 17 742 70 14
-   w celu potwierdzenia czy osoba podająca się za pracownika WFOŚiGW w Rzeszowie jest faktycznie zatrudniona w WFOŚiGW w Rzeszowie i upoważniona jest do przeprowadzenia kontroli,
W przypadku oszustwa/korupcji zgłoś sprawę odpowiednim służbom oraz do WFOŚiGW w Rzeszowie pod numerem telefonu: 17 742 70 14

2.   Pracownicy WFOŚiGW w Rzeszowie nie wykonują połączeń telefonicznych do Wnioskodawców/Beneficjentów i osób współpracujących z zastrzeżonych numerów telefonów.

3. Pracownicy WFOŚiGW w Rzeszowie nigdy nie składają propozycji, iż w zamian za przekazanie określonej kwoty pieniędzy, wniosek o dofinansowanie/płatność zostanie rozpatrzony w pierwszej kolejności.
Uwaga! W WFOŚiGW w Rzeszowie wnioski o dofinansowanie/płatność rozpatrywane są wg daty wpływu wniosku do Funduszu.

4. Pracownicy WFOŚiGW w Rzeszowie nie posługują się plakietkami z napisem „Wojewódzki Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Rzeszowie”.

5. WFOŚiGW w Rzeszowie informuje, że nie współpracował i nie współpracuje z żadną firmą wykonawczą ani consultingową w ramach realizowanych projektów (w tym: P.P. „Czyste Powietrze”, „Wsparcie indywidualnej mikroretencji wód opadowych na terenie województwa podkarpackiego”).

6. WFOŚiGW w Rzeszowie w Rzeszowie informuje, iż nie wykonuje akcji promocyjnych poprzez inne firmy. WFOŚiGW w Rzeszowie nie podpisał też z żadną firmą współpracy celem promowania działań WFOŚiGW w Rzeszowie.

WFOŚiGW w Rzeszowie zaleca zachowanie ostrożności oraz weryfikację przedłożonych Państwu do
podpisu dokumentów.

W przypadku wystąpienia każdej z wyżej opisanej sytuacji należy skontaktować się z WFOŚiGW w Rzeszowie na wskazany powyżej numer telefonu.