Adaptacja środowiska pracy Urzędu Miejskiego w Strzyżowie

Adaptacja środowiska pracy Urzędu Miejskiego w Strzyżowie

Informujemy, że z dniem 31 lipca 2026r. Gmina Strzyżów zakończyła projekt „Adaptacja środowiska pracy Urzędu Miejskiego w Strzyżowie”. 

Inicjatywa została dofinansowana z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego FEPK 2021-2027, Działanie FEPK 07.08 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców” 

Głównym celem projektu była adaptacja środowiska pracy Urzędu Miejskiego w Strzyżowie do zmieniających się potrzeb pracowników i pracodawcy, poprzez wdrożenie wyników audytu „Diagnozy potrzeb pracowników Urzędu Miejskiego w Strzyżowie w zakresie adoptacji środowiska pracy”.

Cele szczegółowe: 

• usunięto bariery architektoniczne na parterze budynku, poprawiono ergonomię 57 stanowisk pracy, wprowadzono zmiany w organizacji pracy (wdrożenie elastycznego systemu pracy);
•  stworzono zdrowe miejsca pracy, promujące aktywność oraz zdrowe starzenie się poprzez adaptację 55 miejsc pracy oraz sanitariatów do potrzeb pracowników o zdiagnozowanych barierach dostępu, w szczególności kobiet (48K), osób starszych (24os, w tym 15K), kobiet w ciąży, osób z problemami zdrowotnymi/ niepełnosprawnością (4 OzN, w tym 4K);
• umożliwiono komunikację i integrację międzypokoleniową i nieformalny przepływ wiedzy między pracownikami poprzez stworzenie wspólnej części socjalnej na parterze budynku;
• dostosowano środowisko pracy do wyzwań rozwojowych, cywilizacyjnych, a także obecnych i przyszłych potrzeb pracowników, poprzez stworzenie „Centrum Obsługi Petenta”
• włączono ideę zielonej gospodarki w bieżące funkcjonowanie UM, a także zakupiono rowery elektryczne z przeznaczeniem dla pracowników pracujących w terenie, dzięki czemu możliwe jest promowanie zachowań proekologicznych w środowisku pracy;
• dostosowano system organizacji pracy do zmieniających się potrzeb UM, poprzez wdrożenie elastycznego systemu organizacji pracy, co pozwoli na godzenie życia rodzinnego i zawodowego, a także pozwoli pracownikom i kierownikom wydziałów planować pracę administracyjną, obsługę petentów, pracę w terenie – elastycznie do bieżących potrzeb;
• wdrożenie procesu onboardingowego i systemu zarządzania wiedzą, co pozwala na szybsze i efektywniejsze wdrożenie nowych pracowników, zwiększenie ich zaangażowania i satysfakcji z pracy, a także wzmocni zgodność z przepisami prawa.

W ramach projektu wykonano: remont i adaptację parteru budynku Urzędu Gminy Strzyżów, adaptację pomieszczeń biurowych do specyficznych potrzeb pracowników Urzędu Gminy Strzyżów oraz działania wspierające poprawę jakości pracy (zakup systemu kolejkowego, systemu do ewidencji czasu pracy oraz opracowanie procedur onboardingowych).

Projekt skierowany był do 57 pracowników Urzędu Miejskiego w Strzyżowie, a działania w nim wykonane będą przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu, przyczynią się do wydłużenia aktywności zawodowej pracowników, poprawią komunikację i współpracę między pracownikami, wpłyną pozytywnie na budowanie kultury organizacyjnej, będą promować zachowania proekologiczne oraz zapewnią warunki do zdrowego starzenia się, a także integracji międzypokoleniowej.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Wartość projektu: 749 817,95 zł

Wysokość wkładu z Funduszy Europejskich: 637 345,02 zł